Als Voorzitter van de Raad van Bestuur bij Aon Holdings & Aon Group International NV is Marguérite een vrouw met pit. Eentje die in haar tijd scheve blikken kreeg van de moeders op het schoolplein, omdat ze besloot fulltime te blijven werken toen er kinderen kwamen. Dat maakt haar precies dat rolmodel dat op donderdag 7 april onze bijeenkomst Let’s Connect, Learn and Inspire mag openen. Een avond waar bewustwording over genderdiversiteit aan de (financiële) top centraal staat.
CEO van mijn eigen leven
Marguérite, kun je ons vertellen wanneer diversiteit en inclusiviteit belangrijk voor je zijn geworden?
“Als ik terugkijk, is mijn werkvisie altijd al erg open geweest. Maar genderdiversiteit en inclusiviteit werden echt belangrijk voor me op het moment dat ik kinderen kreeg. Anderen verwachtten toen dat ik minder zou gaan werken, terwijl ik dat helemaal niet van plan was. Dan verschilt het perspectief dat je zelf hebt ineens compleet van wat anderen op jou projecteren. En dat stond mij helemaal niet aan. Ik zeg niet voor niks: ‘Ik ben de CEO van mijn eigen leven.’. Ik ben er echt allergisch voor als anderen voor mij gaan bepalen wat ik moet doen.”
Je maakt niet graag keuzes uit de verwachting van de ander?
“Precies! Het is heel belangrijk te realiseren dat Nederland een vrije democratie is. Iedereen mag zijn of haar keuzes maken. Toch kwam er bij mij bij het krijgen van kinderen een bepaald soort conservatisme om de hoek kijken. Anderen verwachtten besluiten, waarvan ik dacht: ‘Dat is niet mijn besluit.’. Ik wil mijn eigen besluiten kunnen nemen en keuzes kunnen maken. Gelukkig is dat conservatisme nu minder.
Iedereen moet zijn of haar eigen keuzes kunnen maken. Maar om dat goed te kunnen doen, zijn er rolmodellen nodig: mensen die die keuzes al een keer hebben gemaakt. Een soort medestanders. Gelukkig krijgen we die steeds meer, waardoor je ziet dat je geen buitenbeentje bent als je fulltime wilt blijven werken als moeder.”