Vrouwenquota, genderneutrale opvoedingen en salarisonderhandelingen
Na de voordracht schoven onze gastsprekers aan tafel bij Jeroen Broekema van Leaders in Finance voor een live podcast over het onderwerp genderdiversiteit en vrouwen aan de top. Aanwezigen in het publiek konden tijdens de podcast hun vragen aan de gasten stellen.
Tijdens de podcast kwamen verschillende onderwerpen aan bod, zoals het vrouwenquotum, een genderneutrale opvoeding, maar ook het nog altijd aanwezige verschil in salaris en de bijbehorende onderhandelingen tussen mannen en vrouwen. Marguérite zegt daarover: “Mannen zijn veel eerder geneigd te onderhandelen over hun salaris. Maar als vrouwen gaan onderhandelen, vinden mannen dat super bedreigend. Die vinden vrouwen dan agressief of dominant, ook al vragen we waar we recht op hebben.”
“Generaliserend vraagt de man sneller om iets, terwijl de vrouw zich meer afvraagt hoe ze impact kunnen maken en een bijdrage kunnen leveren aan iets.”, vult Nadine aan. Zij merkte zelf dat ze tijdens een onderhandeling met een van haar teamleden ongemerkt zijn positie versterkte ten opzichte van twee andere vrouwelijke teamleden. “Eigenlijk is het een hele vreemde gang van zaken om de vragers wel een salarisverhoging te bieden, maar diegenen die er niet om vragen achter te laten blijven.”. Nadine’s voornemen is dan ook dit vooral nooit meer te laten gebeuren.
“Ga de strijd aan, want wrijving geeft glans”
De aanwezigen kregen tijdens de opname de kans om vragen stellen. Een van de aanwezigen vertelde een cursus gedaan te hebben over het bedrijfsleven, waarin aangekaart werd dat vrouwen zich maar moesten aanpassen aan de mannenwereld dat het bedrijfsleven op dit moment is. De vraagsteller was benieuwd of Marguérite dit herkende.