Maak kennis met coach Sophie

Over Erik de Redelijkheid

Ik ben geboren en getogen in Rotterdam, nu woon ik sinds vier jaar met veel plezier in Barendrecht. Voor mij de ideale balans: thuis geniet ik van rust en ruimte, maar de stad ligt altijd binnen handbereik. Ik ben trotse vader van twee dochters en heb na zestien jaar in de arbeidsbemiddeling een bewuste keuze gemaakt: ik volg mijn passie als coach, trainer en adviseur.

Ik ben nieuwsgierig van aard en word gelukkig van nieuwe dingen ontdekken. Niet altijd zonder spanning natuurlijk, maar ik leef graag volgens het motto: ‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan.’ In mijn vrije tijd geniet ik van sport, buiten zijn en activiteiten ondernemen met vrienden en familie.

Mijn hele carrière heeft in het teken gestaan van werken met mensen, vanuit verschillende rollen. De laatste zes jaar was ik onderdeel van het managementteam van een grote detacheerder. Hier was ik verantwoordelijk voor het ontwikkelen van medewerkers, het opzetten van traineeships, het ontwikkelen van trainingen en het coachen van talentmanagers.

Ik geloof dat mensen binnen elke organisatie het verschil maken. Jij maakt het verschil. Jij bent goud waard! Of het nu gaat om een zakelijke of persoonlijke ontwikkeling, alle verandering begint bij jou. Deze overtuiging gaf voor mij de doorslag om coach te worden. Na het afronden van de Post-HBO-opleiding Professioneel Coach en de Masterclass Kernemoties ben ik van start gegaan.

Wij vroegen Erik naar zijn coachingsstijl

1. Waarom doe je wat je doet (gericht op werk)?

   “Het menselijk gedrag fascineert me. Waarom doen we wat we doen? Wat zit er achter? Ik vind het ontzettend boeiend om samen met jou naar de kern te gaan en te ontdekken welke keuzes je maakt en waarom. Van daaruit kunnen we bewust gedrag veranderen of versterken. Iedereen is uniek, en dat maakt dit werk zo boeiend. Het geeft mij enorm veel energie om anderen te stimuleren, uit te dagen en te begeleiden in hun ontwikkeling. Want er is niets mooiers dan iemand te zien groeien.”

2. Wat vind je belangrijk in je werk? 

   “De basis voor een goed coachgesprek ligt in vertrouwen, respect en openheid. Alleen dan kunnen we écht de diepte in en tot inzichten komen die jou verder helpen.”

3. Beschrijf je coachstijl in 3 woorden en kun je dit toelichten?

   Groei: “Het doel van onze gesprekken is altijd ontwikkeling. Door terug te blikken en inzicht te krijgen in wie je bent, werken we samen toe naar de beweging die jij wilt maken.”

   Uitdagend: “Veranderen is spannend. Het vraagt moed om patronen los te laten. Ik spiegel, confronteer en daag je uit – altijd vanuit verbinding en respect – zodat je jezelf echt leert kennen.”

   Betrokken: “Jij bent verantwoordelijk voor je ontwikkeling, maar ik sta naast je tijdens elke stap. Als jij echt wilt, maken we er samen een succes van.”

4. Wat is het beste carrière advies wat je ooit hebt gekregen?

   “Je leeft maar één keer, dus volg je hart en doe wat goed voelt.” Soms gaat dat gepaard met uitdagingen, risico’s nemen en hard werken, maar uiteindelijk is het de moeite altijd waard.’

5. Wanneer is een coachtraject geslaagd voor jou?

   “Voor mij is een traject geslaagd als jij kunt terugkijken en ziet dat je niet alleen nieuwe dingen over jezelf hebt geleerd, maar ook concrete stappen hebt gezet richting jouw doelen.”