Werkzaamheden van een corporate recruiter

Vanaf het moment dat er een vacature is tot de eerste werkdag van een nieuwe werknemer, is de recruiter bij elke stap betrokken. Een corporate recruiter brengt de wervingsbehoefte voor het bedrijf in kaart en is op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen het bedrijf. Dit doet een corporate recruiter nog meer:

• Overzicht creëren van functieprofielen

• Vacatures verzamelen en uitzetten op verschillende platforms

• Binnengekomen sollicitaties beoordelen en hierop kandidaten uitnodigen of afwijzen

• Sollicitatiegesprekken voeren en onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden

• Administratie, wat vooral inhoudt dat sollicitaties, cv’s en communicatie gedocumenteerd en veilig opgeslagen moeten worden

• Inspelen op de bedrijfsstrategie door te bepalen welke personen waar nog zijn en waar te vinden

Welke competenties heb je nodig als corporate recruiter?

Als corporate recruiter werk je met veel mensen samen. Je bent constant de verbinding aan het leggen tussen de kandidaat en je bedrijf. De gespreksvaardigheden moeten dus wel goed zitten. Dit kan een corporate recruiter ook goed:

• Netwerken: door contacten te onderhouden en mensen te spreken, heb je snel nieuwe kandidaten gevonden als een nieuwe functie openstaat

• Resultaat behalen: de match moet zo goed zijn dat de kandidaat bijdraagt aan bedrijfsdoelen

• Overzicht houden: om de verschillende belangen te kunnen behartigen, moet je helder voor ogen hebben wie wat wil en daar de brug tussen leggen

Met wie werk je samen als corporate recruiter?

Vanaf het moment dat de corporate een nieuwe collega zoekt, tot de eerste werkdag, is de corporate recruiter betrokken bij verschillende afdelingen. Als een vacature uitgezet moet worden, heeft de corporate recruiter bijvoorbeeld het marketingteam nodig. Ze werken ook nauw samen om de employer branding te verbeteren en promoten. 

Samen met HR, management en teamleads bespreekt een corporate recruiter alle toekomstige vacatures. Daarnaast staat een corporate recruiter vaak ook in contact met andere recruiters, bijvoorbeeld bureaurecruiters.

Hoe word je corporate recruiter?

In meerdere vacatures staat dat je als corporate recruiter een afgerond hbo of wo-diploma moet hebben. Vaak zie je dat recruiters een opleiding in de richting van HR of communicatie hebben gevolgd. Corporate recruiter is een typische baan waarin je terechtkomt als je doorgroeit binnen een bedrijf. Via een stage of andere HR-functie kun je als corporate recruiter aan de slag. Maar ook als bureaurecruiter kun je vaak de volgende stap zetten naar corporate recruitment  Dit is afhankelijk van de voorwaarden en functie-eisen van de corporate.

Wat verdien je als corporate recruiter?

Volgens verschillende vacaturewebsites schommelt het salaris van een corporate recruiter tussen de €3425 en €4000 bruto per maand. Vacatureplatform Indeed geeft aan dat een corporate recruiter in Nederland in 2023 gemiddeld €3460 bruto per maand verdient.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er voor corporate recruiters?

Binnen de functie corporate recruiter groei je door op niveau, van junior tot medior en senior. Ook recruitmentmanager of leiderschapsrol binnen HR is goed mogelijk. De switch maken naar bureaurecruiter kan ook. Het is een vakgebied vol kansen.

 Groei door met Kayak

Bij Kayak verbinden we mensen en bedrijven. We hebben vacatures voor een toekomst in finance, healthcare en data. Ons doel? Jou helpen groeien. Zodat jij werk hebt dat past bij jouw ambities. Benieuwd naar de vacatures?