Trafficer

Wist je dat je bij Arts en Zorg maar liefst 900 collega’s hebt? En het MCC een team heeft van 200 (zorg)professionals? Oké, die ga je niet allemaal even goed leren kennen, maar als trafficer ben je wel de spin in het web voor collega´s gedurende hun werkdag. Jij zorgt ervoor dat vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar aansluit zodat onze patiënten zo snel mogelijk worden geholpen.  

Image of Jelmer van Laar

Hi! I am Jelmer van Laar, recruiter at Kayak and I will help you with this vacancy. Apply and I'll get to work for you!

About this role

Binnen het MCC zijn we vol op in ontwikkeling, zo ook het workforce managementteam. We hebben op dit moment de rol van traffic nog niet volledig staan en we zoeken naar een collega die dit kan opzetten en uitvoeren.

Als trafficer ben je verantwoordelijk voor het laten aansluiten van vraag en aanbod in de operatie. Meer concreet betekent dit:
  • Verantwoordelijkheid voor het rooster na oplevering van planning. Dit betekent het verwerken van verzuim, eventuele door jou toegekende verloven en het verder aanvullen van het rooster indien noodzakelijk;
  • Verantwoordelijk voor het vullen van gaten in het rooster op basis van adhoc wijzigingen in vraag of aanbod;
  • Dagsturing: het monitoren van de lijnen en het ad hoc sturen op afwijkingen in aanbod, performance, adherence of bezetting;
  • Het signaleren van afwijkingen bij medewerkers en medewerkers hierover bevragen / aanspreken, indien nodig;
  • Het loggen van events, het delen van deze logging middels een dashboard aan het management;
  • Gevraagd en ongevraagd advisering over verbetering dienstverlening, inclusief het zelfstandig uitwerken van voorstellen t.b.v. deze verbetering;
  • Ondersteuning bij overgang naar een WFM-tool.
Je komt de werken in een klein WFM team met 2 planners en 1 teamlead/ senior planner. Je werkt daarnaast nauw samen met coördinatoren en teamleiders voor de dagsturing. Je hebt geen vaste werkplek maar mag werken op alle MCC locaties; Groningen, Utrecht, Arnhem, Amsterdam en Enschede. Hierbij zijn de eerste twee locaties het grootst.

Het MCC is een landelijk contact centrum en biedt zorg voor asielzoekers, patiënten van huisartsenpraktijken en aan de krijgsmacht. We bieden 24/7 huisartsenzorg via telefonie/chat/beeldbellen. We werken met een team van meer dan 170 (zorg)professionals met de drive om goede eerstelijnszorg te bieden: nu en in de toekomst. We werken met elkaar samen in een informele sfeer, met veel energie en drive. We kijken naar ieders kwaliteiten en bieden volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.
Op het MCC worden jaarlijks zo’n 250.000 telefoongesprekken met patiënten gevoerd. We hebben het medische en niet-medische deel. We werken vanuit de locaties Utrecht, Arnhem, Enschede en Groningen met zo’n 110 gemotiveerde professionals samen (doktersassistenten, servicemedewerkers, huisartsen). Binnen het MCC wordt op de spoedlijn 95% van de gesprekken binnen 30 seconden beantwoord. Daarnaast worden er tienduizenden videoconsulten en chats gevoerd. We groeien hard en zijn op weg om nog meer locaties te openen in Nederland. Het MCC is een zelfstandige eenheid binnen Arts en Zorg: een innovatieve organisatie die aan ruim 200.000 mensen eerstelijnszorg verleent.


 

Your profile

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Aanwezigheid op de werkvloer in Utrecht en evt. Arnhem of Groningen;
  • Aantoonbare ervaring met het trafficen van een contactcentrum;
  • Iemand die empathisch is, medewerkers kan aanspreken en keuzes durft te maken ten behoeve van de beste dienstverlening aan de patiënt.
  • Ervaring met het opzetten van een trafficrol is een pre;
  • Ervaring met implementatietrajecten van planningssysteem is een pre;
  • Goede kennis van wet- en regelgeving zoals arbeidstijdenwet
  • Ervaring met het werken volgens de kaders van cao huisartsenzorg en het werken met uitzendkrachten en ZZP’ers;
  • Zelfstandigheid;
  • Communicatief sterk, in schrift en gesprek.

Your benefits

  • Een brutomaandsalaris tussen € 2.910 en € 3.972 op basis van een 38-urige werkweek (schaal 6 van de cao Huisartsenzorg).
  • Een eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantiegeld.
  • Tegemoetkoming van 50% in je pensioenpremie.
  • In eerste instantie twee tijdelijke contracten met de intentie om daarna een langdurige samenwerking met elkaar aan te gaan.
  • 25 vakantiedagen.
  • Volop mogelijkheden om je op verschillende terreinen binnen de organisatie te ontwikkelen en verder door te groeien.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Een fijn en betrokken team én negenhonderd andere collega’s die je kunt leren kennen tijdens bijvoorbeeld borrels, de jaarlijkse wintersporttrip en andere personeelsactiviteiten.
Image of Jelmer van Laar

​Got excited? Respond and I, Jelmer van Laar recruiter at Kayak, will start working for you right away!​

Your career in 5 steps

  • Kayak ball
    1

    Apply right away

    Thank you for responding to this position! We will contact you as soon as possible, you don't have to do anything.

  • Kayak ball
    2

    Get to know eachother

    During our introductory meeting, we dive into your motives, fascinations and ambitions.

  • Kayak ball
    3

    The best choice

    Based on our conversations, we make an inventory of all options and determine together which assignment suits you best.

  • Kayak ball
    4

    Your first assignment

    Have you been hired on an assignment? Amazing! You can get to work immediately. We take care of your payslips and the rest.

  • Kayak ball
    5

    Continue to grow

    After a successful assignment, we are ready to guide you to the next challenge. In need of something different? We like to think along with you.

Carousel image
Carousel image
Carousel image
Carousel image
Carousel image
Carousel image
Carousel image
Carousel image
Carousel image

Gerelateerde vacatures

Our clients

We work with leading companies that are at the forefront of their sector and are a breeding ground for talent. Curious what a partnership with Kayak can do for your organisation?

Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo
Employer logo

We are happy to tell you more about how we work at Kayak and how we can help you or your organisation.

© 2023 Kayak